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带薪年假到底该不该休?怎么休?

发布时间:2021-06-08 15:04:49 【美文美句】 0次浏览

摘要前段时间听一朋友说,他上班七年了,从来没有休过年假!这让我十分诧异!他的理由竟然是:没必要休,反正没什么事情!我对他的敬业精神真是“五体投地”!不过内心还是默默的飘过

前段时间听一朋友说,他上班七年了,从来没有休过年假!这让我十分诧异!他的理由竟然是:没必要休,反正没什么事情!我对他的敬业精神真是“五体投地”!不过内心还是默默的飘过:你傻啊!回来后专门查询了一下关于年假的那些事儿!带薪年休假规定1、哪些人可以享受带薪年休假? 答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、符合条件的职工可享受多少天的带薪年休假? 答:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3、职工在什么情形下不享受当年的带薪年休假?①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

依据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

看到这些,我更觉得我那位朋友真是太傻了!

标签:奇葩   年假

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