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人与人之间信任是基本的,但是自主是必须的

发布时间:2021-07-17 13:20:49 【美文美句】 0次浏览

摘要曾经有句话是这样的“培养协作是领导卓越不可或缺的一途径,这个习惯行为,有助于提高人们实际协作之间的关系和信任,通过增强人们的自主意识和能力,去加强他的实力,即激发自主意识,从而自愿承担责任。1、提高自主选择性什么时候会让你感觉有能力,什么时候又让你感觉没有能力呢?回想一下,当有人愿意分享自己的信息,让你参与决策制定,允许你做出神圣的决策,并且十分支持你做出

人与人之间信任是基本的,但是自主是必须的图

曾经有句话是这样的“培养协作是领导卓越不可或缺的一途径,这个习惯行为,有助于提高人们实际协作之间的关系和信任,通过增强人们的自主意识和能力,去加强他的实力,即激发自主意识,从而自愿承担责任。

1、提高自主选择性

什么时候会让你感觉有能力,什么时候又让你感觉没有能力呢?

回想一下,当有人愿意分享自己的信息,让你参与决策制定,允许你做出神圣的决策,并且十分支持你做出的决定,愿意分配给你一些非常规性的工作,帮助你扫清障碍,废除非必须的规则鼓励你谈论自己的目标,梦想和未来的计划等等,这些都能让你感觉有自主能力,能胜任,很重要等等。

就如同,上周老板给了小张去访问财务数据的权限,让他能完成一篇关于公司产品销售情况的汇报。

在这种情况下小张感觉到了被认可,有力量从而更愿意去主动做好这件事情。

就代表了领导对他个人的认可,给了他自主决定的权利。

根据研究表明人们是每3到5分钟就会接受到一次反馈,结果就会让自己感觉到强大或者渺小,所以而有心的人会有意识的去观察和利用这个时刻,

分享自己的权利,从而让他们有更多的选择,从而意识的增强信心,帮助他人及整个团队的成长和发展。

在有自主权的情况下,人们更愿意去行动,感觉自己更有能力,让自己更有动力,更积极地去做这件事,能做好事情。

对你的效率和事情有什么影响?源自内心的信任让人们勇于冒险追求卓越的事情。

2、如何发展能力

运动员毫不费力地取得了好成绩,或者能够全身心的投入到工作中,我们称之为入流,当我们谈论发展能力时,我们所指的就是帮助人们进入充分发挥潜能的入流的状态,入流这个概念,是由芝加哥大学研究人力绩效方式的社会学家米哈依提出的,他发现当我们在完成任务所需的技能和应对的挑战之间实现了良好的平衡时,我们就会做的更好,进入最佳状态。

正如上图,一位专家的心流图所展示的,当你的技能无法胜任你面临的挑战时,会出人们往往会感觉到恐惧,焦虑,挫败不舒服,不知所措。

当人们面临的挑战很小,但是技能很高,人们往往会感觉到无聊、失意。

而当人们想要有好的成绩时,应该在心流的状态中,这样即往往对技能和挑战都很高,他们需要自己延伸离开舒适区,但又不会感觉到很大的压力,他的目标就是在进入心流的状态,也就是说离这个流带越近越好,这个流并不是在挑战和技能中找到平衡之后,就静止不前的,因为那样不会成长。

最佳位置是在这个流带最右角的上端,人们会不断发展自己去尝试新鲜事物没接收新的挑战,与时俱进的增长和提高自己的技能。

如果人们在左上区域,他们面临的挑战远高于他们的能力和技巧,而感受到焦虑和不安。

这种情况下,只有通过培训知识,提高技能,从而增加他们的信息。

如果人们在右下区域,可能因为技能远高于他们面临的挑战,会产生无聊和失意感,需要根据他们的技能和信息,为他们设立更有挑战的事情。

如果要想达到最好的绩效,需要他们尽量靠近心流带,意味着,需要不断地评估自己面临的挑战和自身的能力和技巧,并给予他们提供发展和成长的机会。

3、体验协作与信任

就像地下有两块很窄的木板,要你从上面走过去,并且脚不能着地,你肯定能做到。

但是如果把木板架起来高地下十米,你依然能走过去吗?那就未必了,因为风险太高了,其实迎接挑战人们不仅需要技能,更需要信心,因为这样会使他感觉更有能力,从而增加成功的机率。

当今世界人们面临的挑战一定是增加了的。

所以我们必须提高我们的技能,来适应和应对日益增加的挑战,我们能做的就是,提供更多的学习和发展的机会。

一个团队要想达到卓有成效,就需要通过倾听他人想法,或者担忧,帮助他们成长等方式建立信任。

同时,信任的建立也需要时间,这个过程通常开始于,一个想要冒险,率先敞开的自己的心扉,如果你能对被人表现出信任他人的意愿,那么他人也会愿意用信任来回报你。

所以人与人相互之间应该在组织中使团队一起行动,卓有成效地完成任务,通过建立信任和增进关系来促进协作,通过过增强自主意识,来发展能力,从而来增强实力。

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标签:技能   能力   自主   意识   感觉   事情   状态   卓有成效

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